Пособия сотрудникам UNMH

Как сотрудник больницы UNM, вы оцените благоприятную рабочую среду, комплексные льготы для вас и вашей семьи и время, чтобы наслаждаться жизнью вне работы. Продолжайте карьеру, заботясь о людях, расширяя свои знания в единственном академическом медицинском центре Нью-Мексико. Вы станете частью ведущей системы здравоохранения, которая включает отмеченный наградами онкологический центр и больницы.

Узнать больше о больнице УНМ.

Преимущества работы в больнице UNM

  • Воспользуйтесь преимуществами наших передовых технологий и передовых ресурсов, чтобы обслуживать пациентов даже с самыми сложными состояниями. Вы получаете выгоду от рабочей среды, которая:
  • Поддерживает профессиональный и личностный рост
  • Обеспечивает инновационное совместное обучение
  • Продвигает важные исследования в области здравоохранения
  • Предоставляет исключительные медицинские услуги
  • Подчеркивает ответственность и решительность
  • Уважает разнообразие людей и способов мышления
  • Вознаграждение, выплачиваемое работодателем – 100% за полный рабочий день
  • Доступно семейное страхование, оплачиваемое сотрудником
  • Право на участие в первом числе месяца, следующего за датой найма
  • Вознаграждение, выплачиваемое работодателем – 100% за полный рабочий день
  • Доступно семейное страхование, оплачиваемое сотрудником
  • Право на участие в первом числе месяца, следующего за датой найма
  • Выплачиваемое сотруднику вознаграждение
  • Доступно семейное покрытие
  • Право на участие в первом числе месяца, следующего за датой найма
  • Выплачиваемое работодателем вознаграждение
  • Групповое страхование жизни выплачивает пособие, равное разовой базовой годовой заработной плате.
  • От несчастного случая и расчленения тела в размере единовременной базовой годовой заработной платы
  • Доступно дополнительное страхование наемных работников и семейное страхование жизни, оплачиваемое работником
  • Выплачиваемое работодателем вознаграждение
  • Право на получение льгот первого числа месяца после одного года непрерывной работы в соответствующем статусе
  • Выплачивать 60% базовой ежемесячной заработной платы после того, как полная нетрудоспособность превышает 180 дней.
  • Право на получение льгот первого числа месяца после непрерывной работы в течение одного года со статусом, имеющим право на получение льгот
  • Работодатель будет вносить процент от базовой заработной платы работника на фиксированный счет плана 403 (b).
  • График вестинга:
    • Через три года трудоустройство, отвечающее критериям получения пособий: 25% обеспечены
    • Через четыре года трудоустройство, отвечающее критериям получения пособий: 55% обеспечены
    • Через пять лет трудоустройство, отвечающее критериям получения пособий: 100% обеспечены
  • Сотрудники могут вносить добровольные взносы из фонда заработной платы в 403 (b) и 457 (b) немедленно.
  • Сотрудники могут участвовать в счетах расходов на уход за иждивенцами и / или расходов на медицинское обслуживание.
  • Счета предлагают уникальный способ покрытия расходов по уходу за ребенком и медицинских расходов в долларах до налогообложения.
  • Выплачиваемое сотруднику вознаграждение
  • Право на участие в первом числе месяца, следующего за датой найма
  • Выплачиваемое сотруднику вознаграждение
  • Доступно семейное покрытие
  • Право на участие в первом числе месяца, следующего за датой найма
  • Право после завершения шести месяцев работы
  • Компенсация до 24 кредитных часов за финансовый год при условии, что полученная оценка не ниже C, курсы связаны с работой и предназначены для получения кредита колледжа
    • Лимит кредитных часов рассчитан пропорционально для статуса от 0.8 до 0.5 FTE.
  • Должен быть штатным сотрудником (не временно)
  • Начислить 10 дней в первый год работы
  • Один дополнительный день ежегодного отпуска накапливается за каждый дополнительный год работы, но не более 20 дней в году.
  • Девять оплачиваемых отпусков в год
  • Оплачиваемый отпуск рассчитывается пропорционально на основе полной занятости.
  • Накапливайте в общей сложности 13 оплачиваемых дней по болезни в год, которые помещаются в банки основных и второстепенных отпусков по болезни.
  • Отпуск по болезни рассчитывается пропорционально на основе полной занятости.
  • Доступное покрытие (разветвления вмененного дохода)
  • Не имеет права на экономию до вычета налогов в соответствии с рекомендациями IRS
  • Домашние партнеры покрываемых сотрудников имеют право на страхование здоровья, стоматологию, зрение, дополнительную жизнь и юридические планы.
  • Должен быть завершен процесс письменных показаний больницы ЕНД.
  • Право на участие в первом месяце, следующем за датой приема на работу
  • Выплачиваемое сотруднику вознаграждение
  • Выплата 60 % базовой еженедельной заработной платы на 15-й день отсутствия или по исчерпанию всего отпуска.