Пособия сотрудникам UNM Medical Group

Как сотрудник в Медицинская группа ЕНД (UNMMG), вы по достоинству оцените благоприятную рабочую среду, комплексные льготы для вас и вашей семьи и время, чтобы наслаждаться жизнью вне работы.

UNMMG - это некоммерческая корпорация 501 (c) (3), в состав которой входят более 1,100 практикующих врачей, представляющих 152 специальности, которые являются исключительными лицами, обеспечивающими уход в единственном академическом медицинском центре штата.

В UNM Health были созданы новые организационные структуры, которые будут управлять полностью интегрированной программой управления на уровне населения в интересах жителей Нью-Мексико.

Преимущества работы в UNMMG

С момента своего создания в 2007 году наша динамичная организация продолжала расти и формировать прочные партнерские отношения в системе здравоохранения ЕНД. Мы ASPIRE включить следующие ценности во все аспекты нашей культуры и работы: мы всегда демонстрируем Отношение of Сервис Позитивность, Целостность и Уважение поскольку мы стремимся к Превосходство.

Положительный настрой: Выполняя свою миссию, мы будем вовлечены, гибки, вежливы, креативны, инициаторами, поддержим других и, что наиболее важно, будем ВЕСЕЛАТЬСЯ!

Услуги: Удовлетворяя потребности наших клиентов, мы будем: гостеприимны, отзывчивы и подотчетны, демонстрируя при этом хорошие навыки слушания и честное общение.

Целостность: Во всех наших взаимодействиях мы будем: открытыми, прозрачными, честными, без скрытых целей и заботливыми об окружающей среде.

Уважение: Работая друг с другом, мы продемонстрируем: командную работу, полномочия, единство, вдохновение, сотрудничество, справедливость и будем относиться к другим так, как мы хотим, чтобы относились к нам.

Превосходство: Во всем, что мы делаем, мы будем стремиться к: качеству, финансовому управлению, творчеству, инновациям, лучшим практикам, последовательности и положительным клиническим результатам, поскольку мы всегда пытаемся поднять планку.

  • Совместно оплачиваемые премии работодателя и работника.
  • Работодатель оплачивает 75% стоимости страхового взноса за разовое страхование и 60% стоимости страхового покрытия для семьи.
  • Сотрудники, имеющие право на участие в программе в первый день работы с покрытием, которое начинается с первого числа следующего месяца.
  • Все сотрудники, участвующие в планах страхования, предлагаемых UNMMG, будут иметь доступ к одному и тому же формуляру рецептурных лекарств, который в настоящее время ведется с помощью Express Scripts.
  • Совместно оплачиваемые премии работодателя и работника.
  • Работодатель оплачивает 75% стоимости страхового взноса за разовое страхование и 60% стоимости страхового покрытия для семьи.
  • Сотрудники, имеющие право на участие в программе в первый день работы с покрытием, которое начинается с первого числа следующего месяца.
  • Выплачиваемое сотруднику вознаграждение.
  • Доступно семейное страхование.
  • Сотрудники, имеющие право на участие в программе в первый день работы с покрытием, которое начинается с первого числа следующего месяца.
  • Выплачиваемое работодателем вознаграждение.
  • Работодатель покрывает расходы на базовое страхование жизни, а также на случай смерти и расчленения от несчастного случая для работника с выплатой, равной вашей годовой зарплате.
  • Доступно дополнительное страхование наемных работников и семейное страхование жизни, оплачиваемое работником.
  • Сотрудники автоматически зачислялись на это оплачиваемое работодателем пособие.
  • Выплачивает 60% базового еженедельного заработка, начиная с 15-го календарного дня травмы или болезни, и будет продолжать, если это необходимо по медицинским показаниям, до 180 дней.
  • Страхование начинается первого числа месяца после 180 дней работы.
  • Работодатель выплачивает часть выплачиваемого работнику вознаграждения.
  • Выплачивает 60% базового ежемесячного заработка после шести месяцев полной нетрудоспособности подряд.
  • Сотрудники могут участвовать в счетах расходов на уход за иждивенцами и / или расходов на медицинское возмещение.
  • Счета предлагают уникальный способ покрытия расходов по уходу за ребенком и медицинских расходов, используя доллары до уплаты налогов.
  • Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право участвовать в первый день месяца после их регистрации в плане.
  • Можно поступить в первый день приема на работу.
  • Сотрудник может вносить взносы до максимума, разрешенного правилами IRS, и работодатель будет компенсировать ваши взносы до определенного процента от вашей валовой заработной платы.
  • Сотрудники также имеют право участвовать в дополнительном плане с отсрочкой налогов, 457 (b).
  • Накапливайте до 30 дней оплачиваемого отпуска в году (включая дни по болезни и личные дни).
  • 10 оплачиваемых отпусков в год.
  • Оплачиваемое время рассчитывается пропорционально на основе FTE.
  • Право после завершения шести месяцев работы.
  • Доступно для классов, связанных с работой, или для программ бакалавриата, связанных с работой.
  • Должен быть штатным сотрудником (не временно).