Пособия сотрудникам UNM Medical Group
Работая в UNM Medical Group (UNMMG) , вы оцените благоприятную рабочую атмосферу, полный пакет льгот для вас и вашей семьи, а также возможность наслаждаться жизнью вне работы.
UNMMG - это некоммерческая корпорация 501 (c) (3), в состав которой входят более 1,100 практикующих врачей, представляющих 152 специальности, которые являются исключительными лицами, обеспечивающими уход в единственном академическом медицинском центре штата.
В UNM Health были созданы новые организационные структуры, которые будут управлять полностью интегрированной программой управления на уровне населения в интересах жителей Нью-Мексико.
Преимущества работы в UNMMG
С момента своего создания в 2007 году наша динамично развивающаяся организация продолжает расти и формировать прочные партнерские отношения в рамках системы здравоохранения UNM. Мы стремимся воплощать следующие ценности во всех аспектах нашей культуры и работы: мы всегда демонстрируем позитивный настрой , честность и уважение , стремясь к совершенству.
Позитивный настрой: Выполняя нашу миссию, мы будем вовлечены, гибки, вежливы, креативны, инициативны, будем поддерживать других и, самое главное, будем ПОЛУЧАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ!
Обслуживание: Удовлетворяя потребности наших клиентов, мы будем: гостеприимными, отзывчивыми и ответственными, демонстрируя при этом умение слушать и честно общаться.
Честность и порядочность: Во всех наших взаимодействиях мы будем открытыми, прозрачными, честными, без скрытых мотивов и с заботой об окружающей среде.
Уважение: В совместной работе мы будем демонстрировать: командную работу, расширение прав и возможностей, единство, вдохновение, сотрудничество, справедливость и будем относиться к другим так, как хотели бы, чтобы относились к нам.
Превосходство: Во всем, что мы делаем, мы будем стремиться к: качеству, рациональному использованию финансовых ресурсов, креативности, инновациям, передовым методам работы, стабильности и положительным клиническим результатам, поскольку мы всегда стараемся поднимать планку.
- Совместно оплачиваемые премии работодателя и работника.
- Работодатель оплачивает 75% стоимости страхового взноса за разовое страхование и 60% стоимости страхового покрытия для семьи.
- Сотрудники, имеющие право на участие в программе в первый день работы с покрытием, которое начинается с первого числа следующего месяца.
- Все сотрудники, участвующие в планах страхования, предлагаемых UNMMG, будут иметь доступ к одному и тому же формуляру рецептурных лекарств, который в настоящее время ведется с помощью Express Scripts.
- Совместно оплачиваемые премии работодателя и работника.
- Работодатель оплачивает 75% стоимости страхового взноса за разовое страхование и 60% стоимости страхового покрытия для семьи.
- Сотрудники, имеющие право на участие в программе в первый день работы с покрытием, которое начинается с первого числа следующего месяца.
- Выплачиваемое сотруднику вознаграждение.
- Доступно семейное страхование.
- Сотрудники, имеющие право на участие в программе в первый день работы с покрытием, которое начинается с первого числа следующего месяца.
- Выплачиваемое работодателем вознаграждение.
- Работодатель покрывает расходы на базовое страхование жизни, а также на случай смерти и расчленения от несчастного случая для работника с выплатой, равной вашей годовой зарплате.
- Доступно дополнительное страхование наемных работников и семейное страхование жизни, оплачиваемое работником.
- Сотрудники автоматически зачислялись на это оплачиваемое работодателем пособие.
- Выплачивает 60% базового еженедельного заработка, начиная с 15-го календарного дня травмы или болезни, и будет продолжать, если это необходимо по медицинским показаниям, до 180 дней.
- Страхование начинается первого числа месяца после 180 дней работы.
- Работодатель выплачивает часть выплачиваемого работнику вознаграждения.
- Выплачивает 60% базового ежемесячного заработка после шести месяцев полной нетрудоспособности подряд.
- Сотрудники могут участвовать в счетах расходов на уход за иждивенцами и / или расходов на медицинское возмещение.
- Счета предлагают уникальный способ покрытия расходов по уходу за ребенком и медицинских расходов, используя доллары до уплаты налогов.
- Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право участвовать в первый день месяца после их регистрации в плане.
- Можно поступить в первый день приема на работу.
- Сотрудник может вносить взносы до максимума, разрешенного правилами IRS, и работодатель будет компенсировать ваши взносы до определенного процента от вашей валовой заработной платы.
- Сотрудники также имеют право участвовать в дополнительном плане с отсрочкой налогов, 457 (b).
- Накапливайте до 30 дней оплачиваемого отпуска в году (включая дни по болезни и личные дни).
- 10 оплачиваемых отпусков в год.
- Оплачиваемое время рассчитывается пропорционально на основе FTE.
- Право после завершения шести месяцев работы.
- Доступно для классов, связанных с работой, или для программ бакалавриата, связанных с работой.
- Должен быть штатным сотрудником (не временно).