Хартия сотрудничества по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) для UNM Medical Group, Inc.  (МООННГ)

преамбула

Настоящая Хартия служит обязательством Сотрудничества МООНМГ по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности активно способствовать развитию культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности среди наших врачей, сотрудников (товарищей по команде), студентов и пациентов.  Мы считаем, что разнообразие обогащает наше институциональное превосходство в уходе и обслуживании.

Цели

• Разнообразие: Активно нанимать и удерживать разнообразную рабочую силу на всех уровнях нашей организации.
• Капитал: Обеспечить справедливое обращение, возможности и продвижение для всех, стремясь при этом выявить и устранить препятствия.
• Включение: Создать среду, в которой каждый чувствует себя ценным, услышанным и уполномоченным.

Ожидания

Институциональные рекомендации

• Приверженность лидерству: Высшее руководство должно активно поддерживать инициативы DEI.
• Прозрачность и ответственность: Регулярно делитесь данными о наших усилиях и достижениях DEI.

Рекомендации поставщика

• Культурная компетентность: Поставщики медицинских услуг должны постоянно заниматься обучением культурным различиям и особенностям.
• уход за пациентом: Поставщики услуг должны предоставлять равноправную помощь независимо от расы, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации или социально-экономического статуса пациента.
• Наставничество и спонсорство: Активно участвовать в наставничестве и спонсорстве недостаточно представленных групп в медицинском сообществе.

Рекомендации персонала

• Открытое общение: UNM Medical Group, Inc. проводит политику открытых дверей для всех товарищей по команде. Товарищам по команде рекомендуется поддерживать миссию DEI Collaborative, высказывая опасения, вопросы и возможности для обучения, не опасаясь возмездия или возмездия.
  • О проблемах, вопросах или возможностях можно сообщать следующими способами:
    • Разговор с вашим руководителем или руководителем отдела
    • Отправление по электронной почте UNMMGDEI@unmmg.org, которое получат все члены DEI Collaborative.
    • Отправив электронное письмо по адресу DearGary@unmmg.org или воспользовавшись формой, которую можно найти на интранет-сайте МООНМГ, она будет получена администрацией.
  • Все опасения, проблемы, комментарии и т. д. будут рассмотрены и тщательно рассмотрены Сотрудничеством.
• Центр обучения: К ежегодному обучению Learning Central следует относиться серьезно. Товарищам по команде также рекомендуется использовать дополнительные возможности для расширения своих знаний DEI.

Совместные рекомендации

• Посещаемость встречи: Ожидается, что члены DEI Collaborative будут присутствовать и активно участвовать в регулярно запланированных собраниях.
• Посол DEI: Ожидается, что каждый член Коллаборатива будет выступать в качестве представителя Коллаборатива и активно участвовать в функциях и инициативах.
  • Участники должны развивать и поощрять инклюзивную среду для всех членов команды UNM Medical Group, Inc. и сообщества, которому мы служим.
  • Члены должны подавать пример и придерживаться миссии разнообразия, равенства и инклюзивности.

Стратегии реализации

• Сбор данных: Базовые данные о текущем состоянии DEI будут собраны и проанализированы.
• Обучение: Обучение DEI является обязательным для всех поставщиков услуг и персонала.
• Обратная связь: Открытые каналы для сообщения о проблемах, связанных с дискриминацией, предвзятостью или недобросовестной практикой.
• Мониторинг и оценка: Установите ключевые показатели эффективности (KPI) для измерения прогресса.
• Обучение: Ожидается, что все члены команды UNM Medical Group, Inc. пройдут обязательное обучение DEI через Learning Central. Доступно дополнительное обучение, и товарищам по команде рекомендуется пройти его, чтобы поддержать свой личный рост.

Обзор

Настоящая Хартия будет ежегодно пересматриваться специальной группой DEI для обеспечения ее эффективности и актуальности.